ЦИТАТА ДНЯ
Комментарий к дискуссии ' Сдельная оплата меньше МРОТ?'
Как платить зарплату меньше МРОТ в случае сдельной оплаты?
Ситуация такая - я буду регистрировать ИП, нужно будет нанять несколько работников. Работа на дому, по интернет, заключается в приёме от клиентов некоторой информации и её обработке. Скорее всего все будут совместителями, но не факт. Оплата должна быть сдельной, в зависимости от количества оказанных услуг. Зарплата расчитывается как процент от стоимости одной услуги и умножается на их количество. Работники не привязаны к какому-то определённому времени, просто должны минимум раз или два в неделю проверять наличие запросов от клиентов и обработать полученные данные. Работа должна быть сдельная, кому-то может прийти 10 запросов в день, кому-то ни одного в месяц. В связи со всем этим добивать зарплату каждому до МРОТ нецелесообразно, да в общем и просто нереально. Чтобы платить меньше МРОТ я могу принимать на неполный рабочий день согласно Ст.93 ТКРФ. Далее мне надо как-то увязать вместе работу на дому, неполный рабочий день и оплату в зависимости от выполненного объёма работ. Что мне пришло в голову:
Я, на основании ст. 59 ТКРФ заключаю срочный трудовой договор с работником, прописываю в договоре сдельную оплату труда и неполный рабочий день. Далее выбираю самое маленькое вознаграждение работника за еденицу услуг, которое возможно, например 50р. Устанавливаю норму выработки в день, для работника, который работал бы у меня полный рабочий день, полную неделю, например 20 единиц услуг в день, это немного. Берём самый короткий месяц 21 день. Считаем 50х20х21=21000р. Получается намного больше МРОТ. На этом успокаиваюсь. Прав ли я буду в этом случае с точки зрения закона? |
Комментариев нет:
Отправить комментарий