SOS! ЖИЗНЬ 9-МЕСЯЧНОГО АРТЕМА ЕГОРОВА В ОПАСНОСТИ!

SOS! ЖИЗНЬ 9-МЕСЯЧНОГО АРТЕМА ЕГОРОВА В ОПАСНОСТИ!

(Светлоклеточная Саркома Почки)

 

 

 

Срочное обращение от Дарьи, мамы Артема (9 месяцев), проходящего лечение в Москве.

Дорогие друзья! Чьи сердца открыты для добра!

Мы обращаемся к вам с самой насущной просьбой о помощи для нашего маленького героя – 9-месячного Артема Егорова. Каждое его утро начинается с борьбы, и эта борьба требует огромных сил, как от малыша, так и от его мамы.

НАШ ПУТЬ БОРЬБЫ:

• Диагноз: В 5 месяцев у Артема была обнаружена Светлоклеточная саркома почки — агрессивная опухоль, которая уже достигла размеров его крошечной почки.
• Отчаяние и Надежда: Мы – семья из Санкт-Петербурга, вынужденная проходить сложное лечение в Морозовской больнице в Москве. Я, Дарья, мать-одиночка, полностью посвятила себя уходу за сыном и не имею возможности работать.
• Переломный Момент: Мы уже перенесли сложную операцию по удалению пораженной почки. Сейчас Артем восстанавливается и находится на финишной прямой курса лечения: ему предстоит пройти еще 1 курс химиотерапии из 12 запланированных.

(Справка: Изначально мы попали в больницу с высокой температурой, где обнаружили порок почки. После операции по коррекции рефлюкса, выяснилось, что растет опухоль, и нам пришлось экстренно перенести еще одну сложнейшую операцию по удалению пораженной почки.)

 

ТЯЖЕЛЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ЛЕЧЕНИЯ И БЫТОВЫЕ ТРУДНОСТИ:

Химиотерапия – это настоящее испытание для организма младенца. Сейчас Артем плохо ест, потерял вес, и, к сожалению, от тяжелой терапии у него почернели зубы. Эти побочные эффекты делают каждый день Артема мучительным. Нам крайне необходима ваша поддержка, чтобы обеспечить малышу минимальный комфорт и дать силы пройти оставшийся путь:

1. Питание и Гигиена:
   • Артем очень плохо ест, его постоянно мучает сильный понос. Из-за этого расход подгузников колоссальный, а вся одежда быстро пачкается и становится мала.
   • Критически необходимы: Специализированное детское питание (для детей с нарушенным пищеварением), подгузники (большие упаковки)
2. Забота о Коже:
   • Химиотерапия вызывает сильный дерматит на руках и ногах. Нежная кожа малыша нуждается в бережном уходе.
   • Критически необходимы: Специализированные лечебные мази и кремы от химиотерапевтического дерматита, которые приходится покупать самостоятельно.

ЧТО НУЖНО ПРЯМО СЕЙЧАС (СПИСОК ПОТРЕБНОСТЕЙ):

• Специализированное детское питание (для детей с нарушенным пищеварением).
• Подгузники (большие упаковки, размер 74-80), гипоаллергенные влажные салфетки.
• Лечебные мази и кремы от химиотерапевтического дерматита (по рекомендациям врача).

ПОЖАЛУЙСТА, ПОМОГИТЕ НАМ ОБЕСПЕЧИТЬ КОМФОРТ И СИЛЫ ДЛЯ МОЕГО МАЛЕНЬКОГО СЫНОЧКА В ЭТОТ САМЫЙ ТРУДНЫЙ ПЕРИОД! ЛЮБАЯ ПОМОЩЬ БУДЕТ НЕОЦЕНИМА!

 

КАК ПОМОЧЬ АРТЕМУ:

 

Финансово: Qr код

 

             ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА                                    ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА 

 

      

 

Пожалуйста, сделайте репост! Чем больше людей узнает об Артеме, тем больше у него шансов победить!

 

С уважением и огромной надеждой на Ваше сочувствие, Егорова Дарья и Благотворительный Фонд «Планета Добра»

 

Президент Благотворительного Фонда «Планета Добра»,

Игорь Пшеничный: 

 

Телефон: +7 (812) 409 43 22 доб.100

Телефон: +7 (495) 127 72 20 доб.100

Тел.моб:   +7 905 234 05 55

 

Вместе мы можем подарить Артему возможность жить без боли и страха, возможность быть обычным счастливым ребенком. Спасибо вам за ваше неравнодушие и доброту!

Subscribe.Ru: События в ваших группах за 23-06-2026

     

Подписки      Группы      Новости   Добрый день, azimut!   За прошедший день (23-06-2026) в группах, в которых Вы участвуете, произошли следующие события:     Клуб для тех, кому за сорок   |  Похожие группы     Автоматизация работы нейросетей: Полный гид по сервисам и платформам в 2026 году       Запустить нейросеть один раз — легко...   Читать далее...     Гастрит и язва у женщин после 50: тихий враг в животе   После 50 лет организм женщины меняется, и желудок становится уязвимым...   Читать далее...     Это сообщение было выслано  nuof.manymanya@blogger.com Вы получаете это письмо раз в день, если в группах на Subscribe.ru, в которых вы участвуете и настроили уведомления «Высылать раз в день», были написаны новые темы или оставлены новые комментарии. Для каждой группы можно изменить или отключить это накопительное уведомление, воспользовавшись cсылкой «Настройки участия» на странице каждой группы Subscribe.ru Если вы отключите опцию «Высылать раз в день» для всех своих групп, то перестанете получать это письмо вообще. Это сообщение сформировано и выслано с помощью Sendsay.Ru

Subscribe.Ru / АО «Интернет-Проекты» / О компании / Политика конфиденциальности

Информация для руководителя.

-Сколько продает ваш конкурент?
-Кому продает ваш конкурент?
Подготовим подробный отчет за любой период.

 

Вы сможете выйти на клиентов своего конкурента, получив эти данные, и занять новую долю рынка

 

Подробную информацию предоставим по запросу ответом на письмо.

Трудовые отношения изменения с 1.09.26

Изменения уже с  01.09.2026, а  так же все  изменения со  второй половине 2026 года и на 2027 год.

 

15 июля  2026 г.  онлайн.

Трудовое законодательство 2026–2027: ключевые изменения, судебная практика, проверки ГИТ.

КЛЮЧЕВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА С 1 СЕНТЯБРЯ 2026 ГОДА.

 

(Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 № 575, Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ, Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ, Приказ Минтранса от 14.04.2026 № 160, Федеральный закон от 25.04.2026 № 104-ФЗ).

Прием на работу увеличение предельной численности работников для заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон; запрет на установление испытательного срока женщинам, имеющим малолетних детей.

Квотирование рабочих мест Новые правила 2026 года. Возможности для Работодателя.

Увольнение работников Рабочее время и оплата труда.

Отчетность в СФР изменения в электронном документообороте работодателей с СФР; новые правила заполнения формы ЕФС-1.

Охрана труда. Новые перечни опасных работ, при выполнении которых запрещено предоставление персонала;

ОБЗОР НАИБОЛЕЕ ВАЖНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ.

Персональные данные. Новый подход к обработке персональных данных.  Уход от обязательных согласий.

В 2026 году Роскомнадзор ужесточил контроль операторов и внедрил ИИ для автоматизированной проверки сайтов.

Оплата труда  Гарантии и компенсации. Споры Учет рабочего времени при сохранении за работником среднего заработка. Диспансеризация, военные сборы, медобследования, доноры и т. д.

Трудовой договор с работником – нововведения в части заключения, изменения и увольнения.

Контрольно-надзорная деятельность в 2026 году.

ЗАКОНОПРОЕКТЫ И ИНИЦИАТИВЫ, ЗА КОТОРЫМИ НЕОБХОДИМО СЛЕДИТЬ

Стоимость участия  онлайн  10500 руб.

 

30 июня   2026  г.   Очно  и онлайн.

Организация и ведение  воинского учета и бронирования. Цифровизация воинского учета. Штрафы за неисполнение обязанностей по воинскому учету.

рассмотрим пошаговый алгоритм организации и ведения общего воинского учета;

узнаем о действиях работодателя при выявлении работников, не состоящих на воинском учете;

уточним порядок и сроки представления отчетов в военкомат; разберемся, как повлияла цифровизация воинского учета на порядок работы ВУС; получим разъяснения по заполнению карточки гражданина, подлежащего воинскому учету; выясним, есть ли отличия в воинском учете дистанционных работников; узнаем видах и сроках отчетов в военный комиссариат;

выясним, какие мобилизационные обязанности возложены на работодателей.

 

Обзор изменений в законодательстве в области воинского учета и планируемые изменения и законопроекты.  Цифровизация в работе военкоматов, портал «Госуслуги» как способ взаимодействия с военкоматами, реестр воинского учета, электронные повестки.

Ответственность за нарушения в области воинского учета:  Административная ответственность. Уголовная ответственность:

Обязанности организаций по ведению воинского учета. Постановка граждан на воинский учет. Специфика учета в новых условиях: Порядок учета лиц, временно пребывающих за границей. Учет граждан, работающих удаленно. Основные формы документов по воинскому учету.

Отчетность перед военными комиссариатами: Периодичность и формы отчетности. Порядок подачи отчетов и уведомлений. Электронный документооборот и цифровизация учета:

Предоставление гарантий и компенсаций работникам. Программы господдержки.

Разбираем сложные ситуации на практике. Сообщение об уклонении от воинского учета работника. Увеличение штрафов и проверки военкоматов

Стоимость участия   10500 руб. Очно 13500 руб.

 

Заявки на участие по тел. 925 741 87 05

Ели письмо пришло ошибочно, напишите.   

Анонс июля: Вебинар «Сокращение численности или штата работников» и Вебинар «Грузоперевозки: новые правила 2026»

 

Вебинар «Грузоперевозки: новые правила 2026. Расскажем, что делать: электронные перевозочные документы, ГИС ЭПД, ГосЛог, реестр экспедиторов»

 

Дата проведения: 02 июля 2026 года

Время проведения: 10.00.00-12.00

В программе:

Новые нормативно-правовые акты в сфере перевозок и транспортной экспедиции, применимость к разным видам транспорта.

Электронный транспортный документооборот. Порядок оформления.

ГИС ЭПД. Обязательный ЭДО в области грузоперевозок. Технические требования к участникам документооборота.

ГосЛог: уже не эксперимент. Цели внедрения. Период проведения.

Реестр экспедиторов. Регулирование деятельности экспедиторов.

Рекомендации, что изменить и/или добавить в документы компании, чтобы соответствовать новым требованиям.

Изменения 2026 года в транспортной логистике на внешних контурах РФ и ЕАЭС: навигационные пломбы.

Система подтверждения ожидания товаров (СПОТ) для поставок из ЕАЭС: переход на полноценную работу с 01.06.2026г., очевидные трудности и возможные риски.

 

 

Ведущая: Вакуленко Марина Николаевна, эксперт и бизнес-консультант ВЭД, владелец и генеральный директор ООО «Экспортдинст» (консалтинг и сопровождение ВЭД), сертифицированный тренер Incoterms 2020 Международной Торговой Палаты, спикер, подрядчик Центров поддержки экспорта 26 регионов РФ, член Национальной ассоциации логистов Германии.

 

 

Стоимость участия: 7 000 руб.

 

Контакты: ano.cdpo@mail.ru

 

 

Вебинар «Сокращение численности или штата работников:

правовые основы, процедура и риски работодателя»

 

Дата проведения: 08 июля 2026 г.

Время проведения: 10.00-17.00

 

В программе:

Правовые основы и ключевые понятия.

Разграничение понятий «сокращение численности» и «сокращение штата».

Подготовка к сокращению: обоснование сокращения, документальное оформление обоснования.

Процедура увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: пошаговый алгоритм.

Принятие решения и издание приказа о сокращении.

Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации.

Уведомление органов занятости: сроки, формы уведомлений, уведомления об изменении числа сокращаемых работников, уведомление об изменении сроков сокращения.

Уведомление работников о предстоящем увольнении. Судебная практика по срокам и содержанию уведомлений.

Запрос дополнительных документов о работников, подтверждающих преимущественное право на оставление на работе.

Предложение вакантных должностей: порядок, сроки и форма предложения (включая нижестоящие и временные вакансии). Судебная практика по вопросам предложения вакансий.

Документальное оформление каждого этапа. Типичные ошибки работодателей, ведущие к восстановлению сотрудника на работе через суд.

 

Критерии отбора и категории защищенных лиц.

Преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

Оценка производительности труда и квалификации.

Категории работников, имеющие преимущественное право при равной производительности и квалификации (семейные, инвалиды боевых действий и др.).

 

Лица, которых нельзя уволить по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), и работники с преимущественным правом на оставление (ст. 179 ТК РФ).

Беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет, одинокие матери и другие категории.

Особенности расторжения трудового договора с этими категориями.

Кейс: Решение ситуационной задачи. В отделе из 5 человек нужно сократить двух работников. Участники должны аргументированно определить кандидатов на сокращение, основываясь на нормах ТК РФ.

 

Гарантии, компенсации и завершение отношений.

Финансовые обязательства работодателя.

Выплата выходного пособия при увольнении.

Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (второй и третий месяцы). Особенности выплаты за третий месяц при постановке на учет в органах занятости.

Дополнительная компенсация за досрочное увольнение (до истечения двухмесячного срока предупреждения). Алгоритм досрочного увольнения.

Оформление итогов процедуры.

Издание приказа об увольнении.

Препятствие со стороны работников: временная нетрудоспособность, отказ от подписания документов, затягивание ответа на предложение вакансий и др.

Выдача трудовой книжки.

Окончательный расчет.

Заполнение формы ЕФС-1.

 

 

Стоимость участия: 14 000 руб.

 

Контакты: ano.cdpo@mail.ru

Если письмо пришло ошибочно, напишите.